Maintien facultatif de l’assurance

Deux choix s’offrent à vous : rester assuré uniquement pour les risques décès et invalidité ou continuer à cotiser également pour l’épargne. Dans les deux cas, vous êtes tenus de payer vous-même la totalité des cotisations, c’est-à-dire la part assuré que vous payiez déjà, mais aussi la part employeur que finançait auparavant ce dernier. Cela peut donc engendrer des coûts importants dont il est nécessaire d’avoir connaissance avant de prendre une décision. Nous vous invitons à utiliser le simulateur afin d’évaluer votre situation et ensuite de remplir le formulaire de demande de maintien si vous souhaitez effectivement maintenir votre assurance auprès de la Caisse.

L’option de couverture risque uniquement vous garantit, ainsi qu’à vos survivants, des prestations en cas d’invalidité ou de décès. Votre avoir de vieillesse n’est toutefois pas alimenté par les bonifications et n’augmente que des intérêts crédités ou d’éventuels rachats que vous avez toujours la possibilité de faire.

Avec l’option de couverture risque et épargne, vous êtes non seulement couverts contre les risques décès et invalidité, mais votre avoir de vieillesse continue d’être crédité des bonifications de vieillesse et des intérêts, ce qui signifie que vous continuez à épargner comme si vous étiez toujours en activité. Cette option est toutefois plus coûteuse, avec une cotisation d’environ 25% du traitement cotisant (en fonction de l’âge).

Pendant le maintien de l’assurance, vous gardez les mêmes droits que le reste des assurés actifs, à l’exception de l’accession à la propriété (retrait ou mise en gage) et le versement d’un capital retraite qui sont exclus lorsque le maintien a duré plus de 2 ans.

Vous avez la possibilité de changer de couverture d’assurance chaque année pour le 1er janvier en l’annonçant à la Caisse avant le 31 octobre avec le formulaire prévu à cet effet.

Vous avez la possibilité de mettre fin au maintien de l’assurance en tout temps en remplissant le formulaire de résiliation du maintien. Celui-ci se termine également dans les cas suivants :

• Si vous avez un nouvel employeur et que plus de deux tiers de votre prestation de libre passage sont nécessaires au rachat de toutes les prestations réglementaires dans votre nouvelle caisse de pensions
• En cas de décès ou d’invalidité
• Lorsque vous atteignez l’âge ordinaire de la retraite
• Si le montant de la cotisation due n’a pas été versé à la date de l’échéance de la facture