Cotisations

Combien cotisez-vous et pourquoi ?

Afin de financer vos prestations, votre employeur et vous-même payez chaque mois une cotisation à la CPCN. Ces cotisations sont réparties globalement à raison de 60% à charge de l’employeur et 40% à charge de l’assuré. C’est l’employeur qui se charge de prélever votre part de cotisations directement sur votre salaire et de la verser à la Caisse.

Informations

La plus grande partie de vos cotisations constitue de l’épargne pour votre retraite, mais elles financent également une part de recapitalisation, les frais d’administration de la Caisse, ainsi que les risques. Chacun constitue sa propre épargne dans le 2ème pilier, mais si vous devenez invalide ou décédez, vous ou vos survivants bénéficierez de rentes et ne payerez plus de cotisations. C’est le principe de la mutualisation des risques : chaque assuré paie une cotisation minime qui permet de financer les quelques cas de décès ou d’invalidité.

Plan d’assurance

La Caisse dispose de deux plans d’assurance : le plan de base, dont font partie la majorité des assurés, et les dispositions particulières en faveur de certaines catégories d’assurés. Ces dispositions, appelées aussi « PPP », concernent les pompiers, policiers, pilotes ainsi que les professions reconnues par l’employeur.

Les cotisations des dispositions PPP sont supérieures, car l’âge ordinaire de retraite de ces assurés est de 61 ans contre 64 ans dans le plan de base : ils doivent épargner plus rapidement pour bénéficier des mêmes prestations que les autres assurés.

Taux de cotisations

Les taux de cotisations sont fixés en fonction de l’âge de l’assuré et sont appliqués au traitement cotisant pour déterminer le montant des cotisations. Le traitement cotisant est la part du salaire assuré dans le 2ème pilier. Il correspond à votre salaire AVS diminué de la déduction de coordination, adaptée à votre taux d’activité.

Les assurés ayant choisi le Plan Epargne+ ont une cotisation supplémentaire de 1% par rapport aux taux indiqués ci-dessous.

Plan de base

AgeCotisation de l’assuréCotisation de l’employeur
17-191.00%1.00%
20-2910.05%16.25%
30-3910.55%16.25%
40-4911.20%16.25%
50-5912.10%16.25%
60-7012.35%16.25%
AgeCotisation de l’assuréCotisation de l’employeur
17-190.76%1.14%
20-298.85%14.45%
30-399.35% 14.45%
40-4910.00% 14.45%
50-5910.90% 14.45%
60-7011.15% 14.45%
AgeCotisation de l’assuréCotisation de l’employeur
17-190.76%1.14%
20-298.70%14.70%
30-399.20%14.70%
40-499.80%14.70%
50-5910.60%14.70%
60-7010.80%14.70%

Plan PPP

AgeCotisation de l’assuréCotisation de l’employeur
17-191.00%1.00%
20-2912.60%18.00%
30-3913.10%18.00%
40-4913.75%18.00%
50-5914.65%18.00%
60-7014.90%18.00%
AgeCotisation de l’assuréCotisation de l’employeur
17-190.76%1.14%
20-2911.40%16.20%
30-3911.90%16.20%
40-4912.55%16.20%
50-5913.45%16.20%
60-7013.70%16.20%
AgeCotisation de l’assuréCotisation de l’employeur
17-190.76%1.14%
20-2911.25%16.45%
30-3911.75%16.45%
40-4912.35%16.45%
50-5913.15%16.45%
60-7013.35%16.45%