La CPCN propose un âge de retraite flexible dans l’optique de s’adapter au mieux aux besoins de chaque assuré, ainsi qu’aux conditions contractuelles des employeurs affiliés.
En synthèse, l’âge ordinaire de 64 ans (plan de base) ou de 61 ans (plan PPP) est un âge calculatoire ou âge-pivot visant à estimer la rente présumée à cette échéance (devoir d’information). Votre âge de retraite relève des conditions contractuelles ou statutaires définies par votre employeur.
Pour aller plus loin
